Geçtiğimiz yıl kısmen yazdığım gönderilerin listesine bakıyordum ve gönderileri bitirme konusunda daha iyi olmam gerektiğini fark ettim.
Şu anda 15 tane tamamlanmamış mesajım var (eğer bunu da göndermezsem 16!! );
Fikir sahibi olduğum ve tamamlamadığım şeyler var ve sonra o an geçti (Kasım ayında başlattığım Noel fikirleri gönderisi gibi)
Blog yazma hayatımın başında yaptığım ve sonra bunların yeterince iyi olmadığına karar verdiğim ama yine de silmeye cesaret edemediğim şeyler var (yazdığım Granny Square dersi gibi)
Ayrıca henüz fotoğraflarını çekmediğim veya çektiğim birkaç nasıl yapılır yazımı öğreticisi de var, bunlar resimler klasörümde BİR YERDE (Örgü resimlerinin bağlam ve metin olmadan birbirine çok benzediğini keşfettim!)
Hiçbir şeyi tamamlamada gerçekten iyi olmadığımı düşünmemi sağladı!
Aynı durum örgü ve tığ işlerim için de geçerli. Başladığım ve bitirmediğim çok sayıda Devam Eden Çalışmam var. Ayrıca aklımda belirli bir projeyle satın aldığım bir sürü iplik var ama daha PARLAK, daha YENİ ve daha GÜZEL bir şey dikkatimi dağıtıyor!
Son zamanlarda tek eşli bir örgücü veya tığ işi ustası olma konusunda daha iyi oldum ama aslında bu, diğer hobilerimin dikkatimi dağıttığı anlamına geliyor… son zamanlarda çizim yapmak, tığ işi yapmaktan daha çok zamanımı alıyor… gerçi üzerinde yavaş yavaş çalıştığım Çizgiler Arasındaki Tığ işi şalını da çok seviyorum.
Şimdi sıkıcı bir psikoloji kısmı geliyor. 1981'de Meredith Belbin, bir ekibin birlikte etkili bir şekilde çalışmasını sağlamak için gereken bir dizi ekip rolünü tanımladı. Etkili bir ekip oluşturmak için aşağıdaki özelliklere sahip kişilere ihtiyacınız olduğunu belirledi:
- Yaratıcı, alışılmışın dışında fikir üreteçleri. Sorun çözücüler
- Plants tarafından üretilen fikirleri alacak ve bunları gerçekleştirecek insanları bulacak harika bir ağ oluşturucu
- Bir ekibe liderlik etme ve büyük resmi görmek için geri adım atma konusunda iyi. Kararları netleştirecek ve herkesin kendi görevlerine odaklanmasına yardımcı olacaklar
- Görev odaklı ve enerji ve başarma ihtiyacıyla hareket eden. Takımın odağını veya ivmesini kaybetmemesini sağlamak için gerekli itici gücü sağlarlar.
- Kendilerini önyargıdan ayırma konusunda iyi olan adil ve mantıklı gözlemciler. Genellikle mevcut tüm seçenekleri görecekler ve yavaş ve analitik bir şekilde karara varacaklar
- İyi dinleyiciler ve diplomatlardır ve ekibin çalışır durumda kalması için anlaşmazlıkları giderirler.
- Almak öneri ve fikirleri alıp eyleme dönüştürür. Verimli ve öz disiplinlidirler ve zamanında teslimat konusunda her zaman güvenilebilirler.
- Her şeyin yolunda olduğundan emin olmak için sık sık ekstra çaba harcayan bir mükemmeliyetçi. Teslimatın güvenilir olup olmadığını kontrol edecek, kontrol edecek ve iki kez kontrol edecektir.
- Kendi özel alanında öğrenme konusunda tutkulu. Muhtemelen bir bilgi çeşmesidir ve bu bilgiyi başkalarına aktarmaktan keyif alacaktır.
- Noel gönderisini yayınlayamadım çünkü fotoğraf çekecek zamanım yoktu ve insanları cezbedecek güzel fotoğraflar olmadan böyle bir gönderiyi yayınlayamazdım.
- Bu ilk gönderilerin doğru ve yayına hazır hale getirilmesi için çok fazla çalışma yapılması gerekiyor
- Öğreticilerin doğru fotoğraf çekimine ve işe yaradığından emin olmak için kontrol edilen adımlara ihtiyacı var…
- Bu Devam Eden Çalışmalardan bazıları hayal ettiğim gibi çıkmıyor ve bu yüzden ilgimi kaybettim, hepsi o kadar da mükemmel değil….
İnsanlar her zaman tek bir rolü üstlenmiyor ve diğer rol tanımlarında kendimin diğer kısımlarını da görebiliyorum. Ancak birkaç yıl önce, beni kesinlikle Tamamlayıcı-Bitirici OLMADIĞINI tanımlayan bir anketi doldurduğumu hatırlıyorum. Bu bana yapıştı!
Çok sayıda Devam Eden Çalışmaya ve tamamlanmamış gönderilere ilk bakışta, buna katılma eğilimindeyim.
Ancak, aslında tamamlayamadığım bir tamamlayıcı-bitirici olduğum için mi diye merak etmeye başlıyorum?!
Vikipedi'de Tamamlayıcı-Sonlandırıcı'nın tam açıklaması şu şekildedir:
Tamamlayıcı Sonlandırıcı mükemmeliyetçidir ve çoğu zaman her şeyin doğru olduğundan emin olmak için ekstra çaba harcar ve sunduğu şeylerin iki kere kontrol edilip tekrar kontrol edildiğine güvenilebilir. Tamamlayıcı Bitiricinin doğruluk ihtiyacına dair güçlü bir içsel duygusu vardır ve başkalarının teşviki üzerinde çalışmak yerine kendi yüksek standartlarını belirler. Küçük ayrıntılar hakkında aşırı endişelenerek ve başka kimsenin yapmasına güvenmedikleri görevleri devretmeyi reddederek takım arkadaşlarını hayal kırıklığına uğratabilirler.
Şu doğru:
GAH!
Bazen kendimi biraz Jekyll ve Hyde gibi hissediyorum, bir yanım ayrıntıları yapmaktan rahatsız oluyor… ve bir yanım da ayrıntıyı yapmadan paylaşım yapmama izin vermiyor…!
Evet, bugünkü psikanaliz seansım bu kadar! hahaha!
Kendini içindeki mükemmeliyetçilikle kavga ederken bulan başka kimse var mı?
